哈爾濱鑫潤工業(yè)公司近年來在專業(yè)技術(shù)人員引進、高水平操作人員培養(yǎng)等方面投入很大，成效顯著。目前已經(jīng)形成科技研發(fā)的核心技術(shù)團隊，各類中高級科技人員和高水平技師、技術(shù)工人占員工總數(shù)的70%以上。從2004年至今，公司在人才梯隊建設(shè)工作上已經(jīng)奠定了良好的基礎(chǔ)。公司每年都會從各大高校招收年輕、素質(zhì)好、專業(yè)性強、有能力的新員工充實到技術(shù)隊伍中，形成一支老、中、青相結(jié)合的具有較強科研開發(fā)能力的技術(shù)團隊。對年輕技術(shù)人員進行能力素質(zhì)培養(yǎng)，包括實際工作中的技術(shù)指導(dǎo)、在工作任務(wù)中賦予一定的權(quán)限體驗及鍛煉等多方面，圍繞崗位要求、專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)和提升人才的專業(yè)技術(shù)能力、綜合管理能力、學(xué)習(xí)能力等核心能力素質(zhì)，不斷提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)能力，使這些員工經(jīng)過2至3年的歷練后逐漸成長為公司的骨干其中，優(yōu)秀的年輕員工已經(jīng)逐漸成長為公司技術(shù)的核心人才，發(fā)揮著中流砥柱的作用。